Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) ‒ це набір принципів для сприяння гендерній рівності та розширення можливостей жінок на робочому місці, ринку праці й у суспільстві. Завдяки їхньому впровадженню організації змінюють підходи до підтримки співробітниць, захисту їхніх прав та справедливого ставлення до них на робочому місці.

Медіакомпанія «Київ24» планує долучитися до глобальної мережі підписантів Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs), розроблених «ООН Жінки» та Глобальним договором ООН ‒ для досягнення гендерної рівності та розширення можливостей жінок на робочому місці, ринку праці та у суспільному житті. 

В контексті підготовки до підписання WEPs для журналісток та журналістів медіакомпанії проводяться навчання з впровадження принципів рівності у колективі. 

Зокрема, тренерка Національного Демократичного Інституту ‒ давнього партнера КМДА ‒ Людмила Чернявська провела тренінг для колективу про механізми впровадження цих принципів в інституційну політику, організаційну культуру телерадіокомпанії та медійний контент. У тренінгу взяли участь як керівники відділів, редактори, ведучі каналу, так й керівництво ‒ директорка компанії та її заступниця, що засвідчило їх лідерську підтримку у формуванні гендерно чутливої та недискримінаційної корпоративної культури.

Людмила Чернявська, тренерка Національного Демократичного Інституту:
‒ «Історії з життя» допомогли медійницям і медійникам розпізнати перешкоди на шляху створення інклюзивного та справедливого виробничого середовища у компанії; оцінити існуючі у компанії практики та політики, а також визначити сфери для вдосконалення, серед яких ‒ підвищення гендерної чутливості організаційної культури. А це сприятиме гендерній чутливості медіаконтенту, а відтак ‒ підвищенню довіри до телерадіокомпанії з боку громадян.

За участі ГО «Жінки в медіа» та Комісії з журналістської етики телеканал вже розробив Політики гендерної рівності в медійному контенті. Ці правила стосуються як контенту, який розміщується на платформах, так і комунікації всередині команди.

Крім того, у травні 2024 року телеканал запустив курс з підготовки жінок-операторок, що допомогло вирішити питання дефіциту кадрів, і що більш важливо ‒ розширити можливості жінок у традиційних чоловічих професіях.‍

Корисні посилання:
Телеканал «Київ» запровадив правила гендерної рівності на всіх платформах бренду
Медіакомпанія “Київ 24” планує долучитися до  глобальної мережі підписантів Принципів розширення прав та можливостей жінок (WEPs)
Як Телеканал «Київ 24» навчає жінок операторській майстерності

‍

‍