-min.jpg)
Управління з питань гендерної рівності Департаменту соціальної та ветеранської політики КМДА утворено у липні 2020 року. Основними напрями діяльності Управління є ‒ забезпечення в місті Києві реалізації державної політики з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та координація діяльності структурних підрозділів КМДА з питань застосування гендерних підходів під час проведення аналізу та оцінювання впливу державної/міської політики на жінок і чоловіків, стратегічного планування, організації та моніторингу діяльності.
Начальниця управління з питань гендерної рівності ‒ Тетяна Гузенко, кандидатка наук із соціальних комунікацій.
Ефективним інструментом вивчення рівня та якості життя киян та киянок є системний і якісний аналіз статистичних даних. Розроблений у 2019 році Гендерний паспорт Києва дозволив виявити певні розриви, які вказали на нерівномірність бюджетування та низьку ефективність вжитих на той момент заходів. Наприклад, аналіз зібраних даних щодо соціальних послуг для дітей з інвалідністю дозволив виявити запит на такі соціальні послуги як «соціальне таксі», персональний асистент, медіація.
У листопаді 2019 року Київ приєднався до Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків у житті місцевих громад. Відповідно до взятих зобов’язань, передбачених Хартією, розроблено:
В рамках виконання Меморандуму про взаєморозуміння між структурою ООН Жінки та КМДА у 2021-2022 роках проведено Оцінку інституційного потенціалу КМДА з питань гендерної рівності та дотримання прав людини.
З метою вивчення проблемних питань, що виникають під час реалізації повноважень КМДА у сфері забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у 2021 році утворено Експертну раду з питань гендерної інтегації при КМДА.
За ініціативою управління з питань гендерної рівності у Стратегії розвитку міста Києва на 2025-2027 роки вперше затверджено оперативну ціль «Забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в усіх сферах життя та розвитку територіальної громади міста Києва».
Завдання:
забезпечення інституційної спроможності для досягнення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у міських політиках та заходах;
інтеграція гендерного підходу та підходу, заснованому на правах людини, у місцеві політики та публічні послуги.
Здійснено аналіз 12 колективних договорів структурних підрозділів КМДА щодо внесення змін, спрямованих на забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків у трудових відносинах, затверджених наказом Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 № 56.
За результатами:
Впровадження у свою роботу принципу рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, як складової міської політики, вимагає посилення практико-орієнтованих програм підвищення кваліфікації для фахівців і посадовців КМДА.
За аналізом даних Гендерного портрету КМДА, укладеного за підтримки кафедри соціології Національного університету «Києво-Могилянська академія» під керівництвом Тамари Марценюк, розроблені навчальні програми з питань гендерної проблематики, спрямовані на розвиток відповідних навичок та компетенцій.
Понад 2 тисяч державних службовців і службовиць КМДА та районних в місті Києві державних адміністрацій від початку 2021 року пройшли навчання з ґендерних компетенцій.
Тетяна Гузенко, начальниця управління з питань гендерної рівності:
‒ Ґендерна чутливість має стати невід’ємною складовою у роботі кожного держслужбовця. Недостатнє вміння інтегрувати ґендерні аспекти у повсякденну роботу, стереотипізація, сприйняття ґендерних питань переважно як чогось абстрактного призводять до неповного врахування різноманітних потреб різних груп, киян та киянок, звуження їх можливостей, недоотримання якісних публічних послуг, що може викликати загальне незадоволення. Державні службовці, причетні до розробки міських політик, мають володіти навичками ґендерного аналізу та інтегрування, розуміти аспекти справедливого та прозорого розподілу ресурсів та послуг.
1 липня 2020 року КМДА та міжнародна структура ООН Жінки в Україні підписали Меморандум про взаєморозуміння щодо розробки політики місцевого розвитку, заснованого на правах людини та гендерній рівності. Меморандум передбачав партнерську співпрацю сторін, технічну підтримку, залучення ресурсів до березня 2023 року.
25 січня 2023 року Київ та Ізраїльська Коаліція по роботі з Травмою Israel Trauma Coalition підписали Меморандум про співпрацю для створення якісної системи психологічної допомоги.
1 серпня 2023 року Київ та міжнародний благодійний фонд «Український Жіночий Фонд» підписали Меморандум про партнерство та співробітництво, зокрема щодо розширення психологічної підтримки жінок та дівчат у питаннях безпеки під час війни та післявоєнного відновлення.
4 жовтня 2024 року Київська міська державна адміністрація та україно-швейцарський проєкт MH4U (Mental Health for Ukraine) підписали Меморандум про співпрацю, спрямований на покращення доступу до послуг психічного здоров’я в столиці. Протягом 2025–2028 років планується впровадження сучасних моделей лікування, навчання медичних і соціальних фахівців і фахівчинь та підвищення обізнаності населення щодо важливості психічного здоров’я.
Управління з питань гендерної рівності
044 230 93 94
Сайт https://dsp.kyivcity.gov.ua/henderna-polityka
ФБ https://www.facebook.com/geo.kmda
м. Київ, вул. Басейна 1/2-А
Корисні посилання:
Київська міська рада затвердила План дій з досягнення рівності та імплементації Європейської Хартії рівності жінок і чоловіків
Київрада затвердила нову міську цільову програму «Київ – місто рівних можливостей»
Київ і Європейська хартія рівності: як столиця задає тренд для інших міст
